编者按：金秋送思乡，欢乐归程。在改革开放40周年之际，在2018世界温州人民大会即将召开之际，这群以世界为标签的温州人要回家了！那时，家国天下，缺纸而长情；今日贤人皆至，老幼齐聚。向世界讲温州故事，听温州人讲世界故事。绵延40年的温州好声音背后，蕴藏着怎样的新风貌？浙江新闻集团温州分社精心策划，浙江新闻客户端温州频道推出了《青春四十年看新温州》系列十大“突破”。请关注——

11月1日至3日，温州市人民大会堂欢聚一堂。

每年金秋时节，一场创新盛会从温州蔓延到世界各地，吸引着海内外的人才和项目。今年，300余名高层次人才、机构负责人与1000余名温州民营企业家代表洽谈项目合作。

该盛会此前已连续举办七届，共有235个创新项目签约落地。

胡如意、梁光等人就是这群人中的佼佼者。这两个80后的陌生人，不同领域的顶尖人才做出了一个共同的决定：他们的人生轨迹在温州相遇，他们将自己的未来托付给这座城市。

人才二字只是一个词，但却是一个城市的竞争之本，力量之源。

怎样才能吸引凤凰来住呢？除了前不久出台的“温州人才新政40条”，温州这座优秀人才之城，过去一年持续敲响“培养人才”、“吸引人才”、“留住人才”的基调。改革开放40年，不断取得成就。

培养人才

一个家庭培养5名博士

大儿子蔡天文，博士毕业。美国康奈尔大学博士，现为宾夕法尼亚大学最年轻的终身教授之一；二儿子蔡天武14岁考入中国科学技术大学少年班，25岁获得罗切斯特大学博士学位。女儿蔡天喜18岁成为麻省理工学院博士生，28岁成为哈佛大学最年轻的副教授……说起瑞安的蔡小万一家，很多人都会竖起大拇指向上。

蔡小万一家人

蔡家有六个孩子，其中五个是博士，一个是硕士。青年才俊辈出，可用一个字来概括：励志。如今，蔡家经常收到全国各地家长关于教育的咨询。

世界上最有才华的人都是受过教育的。

77岁的蔡小万被称为“天才魔术师”。他的教育经历也极其精彩。

青年时期的蔡小万，因现实的阻碍而放弃了求学之路，但他意识到教育孩子是一个家庭成功的基础。和很多家庭一样，蔡小婉把梦想转向了孩子。

蔡小万在哈佛大学蔡天喜办公室

世界上所有重要的事情都必须详细完成。为了让孩子从小就专心学习，蔡小万以身作则，每天坚持伏案学习。他热爱科学，研究数学和物理。他不断尝试写论文，甚至寄给知名科学家研究。讨论。

坚持、拼搏、创新……每个标签都很常见，但要把它们放在一起却并不容易。蔡家做到了，蔡小万却将自己育才的初衷归功于大环境。

改革开放以来，温州的财政收入并不算“丰厚”，但在教育方面却并不吝啬，连续40年持续加大投入。 1988年，温州的教育总投资只有1.97亿元。截至2017年，总投资已达289.64亿元。

温州市教育总投入变动情况

立大志，办大事。蔡小万深深懂得，教育是百年大计的基础。政府的培育和引导也让群众更加认识到文化教育的重要性。瑞安流传着这样一句话：“中学生走遍了全国，小学生留在了家乡，不识字的‘瞎子’住了楼上楼下。”

新时代，随着温州人走出去的潮流，国际教育理念逐渐植入温州人心中。调查数据显示，温州现有出国留学人员8000余人，其中近20%拥有博士学位，50%以上拥有硕士学位。人才培养成为温州重拾新优势、创造新辉煌的基础。

“无论风筝飞多高、飞多远，线始终系在家里。”蔡小万说，孩子们成才后，他获得了很大的成就感，带孩子们回家乡打工成了他最大的心愿。

去年5月，浙江大学数据科学研究中心成立。蔡天文（左）受聘为中心学术委员会主任，并与温州浙江大学校长吴朝晖共同为中心揭牌。卢少庆 摄/摄

长子蔡天文已被聘为温州市海外专家顾问。在大数据时代，他为家乡的统计力量做出了重大贡献。二儿子继续在微信上与蔡小万交流。两个月前，蔡天武回国考察，计划在家乡建设教育基地。

吸引人才

一家公司引来10只“凤凰”

为家乡贡献自己最强的力量，邀请最好的朋友相聚。

胡如意将他的才华横溢的朋友圈“搬”到了温州。在他看来，这是一种情怀，也是一个绝佳的机会。

英国拉夫堡大学硕士学位毕业后，胡如意就职于英国最大的水利公司，负责新技术的开发和研究，专攻低碳环保技术和可再生能源。 2012年，看着家乡的唐河慢慢由清澈变成浑浊，胡如意入选国家重大人才工程助力家乡治理五河后，回国创业。

胡如意

“一个人的力量总是有限的，环保作为智力密集型企业，对人才的需求特别大。”胡如意决定成为人才大使，“以人才吸引人才”。

一、二、三……像磁石一样，在胡如意的推荐下，精诚环保先后引进了10名海归高层次人才。精诚环保从最初的6人发展到如今的160人。

在这个大家庭里，技术总监李松是胡如意在英国的顶头上司。为了说服李嵩来温州，胡如意假扮“刘备”，以参观草堂的诚意极力邀请李嵩。没想到，事情竟然发生了。

依托国家重大人才工程计划，李松得以在文鑫创业，以最低的成本成为环保“千里马”。胡如意算了一笔账。李松每年在温州待8个月。公司每年只需要支付他的往返机票费用。再加上温州的吃住等基本开支，相当于一年不到20万元的支出。 ，你有一个重量级的高手。

胡如意、李松（左一）

一批人才意味着一批项目甚至一个产业。

“自从李松担任公司技术总监以来，公司的技术研发一直走上快车道。”胡如意表示，目前，精诚环保已申请国内外专利50余项，现致力于政府环境修复业务和企业环保管家业务。

人才有其自身的吸引力。温州已经尝到了这样的甜头。充分发挥温州人在境外的人脉优势，聘请了39名海外人才招聘顾问，建立了48个海外人才工作联络站，构建了全球人才招聘网络。在北美、欧洲，每年举办“温州民营企业高层次人才洽谈会”，为世界各地“想回家”“想来相聚”的人才搭建良好平台。

历届高交会活动

留住人才

一家人把未来托付给温州

“温州能为我未来的职业发展提供良好的环境和空间吗？”起初，梁光对这个问题还存有疑虑。

2006年，梁光在游历北京、昆明、南京、弗吉尼亚等地后，来到温州医学院（现温州医科大学）做科研实验。博士研究转瞬即逝。 2008年，梁光放弃了城外学校的高薪工作，加入了药学院。

梁光

是什么让他决定留在温州？

以下是曲佳院长和李晓坤院长的科研成果（曲佳，2015年辞去温州医科大学校长职务，现任温州医科大学眼视光学院院长；李晓坤，现任温州医科大学视光学院院长）温州医科大学校长）传承氛围。”梁光一口气举了两个例子。

“当时李晓坤校长是温州医学院药学院原院长，由于白天比较忙，我们团队经常在晚上10点以后就学术问题进行讨论，讨论一直持续到下午两三点。有时候早上，别人都开始卖早餐了，我们还想着吃夜宵呢。”

李晓坤（右二）和他的团队

梁光表示，这样的工作氛围并非偶然，“李总经常带我去见曲总，讨论项目。晚上11点多了，曲总还在工作，我们根本停不下来。”聊着工作，又是凌晨了。”

梁光似乎道出了“凤凰不在梧桐远”的内涵，也回答了他来到温州时最初的疑问。后来，他受到家人的委托。

为了安心工作，我的妻子和孩子放弃了广州户口，定居在温州。从科研平台到项目申请，从购房补贴到子女就学、社保等，温州的一揽子人才新政让来到温州的精英们感受到了满满的诚意，“情聚英才”政策用实对高层次人才的行动给予VIP级待遇。

梁光一家把未来托付给温州

“全家都在这里，剩下的精力都投入到工作和事业上了。”如今梁光接过接力棒，出任温州医科大学药学院院长。主要从事代谢性疾病发病机制研究及新药研发。目前，他研究的糖尿病肾病诊断试剂和新药正在进行临床前评价，有望为糖尿病并发症的治疗提供有效的新药。

“人才服务必须持续、精准，一时的红利留不住人。”温州市委人才工作办公室主任于长友认为，哪里制度有活力，哪里就有人才干事创业的沃土。只有解决人才需求痛点，人才才能落到实处。根。

今年5月，温州启动外国人来华工作管理服务体系，发放首批新版《外国人来华工作许可证》，为在温州生活、工作的外国专家提供更好的服务。

如今，温州已吸引海内外精英人才186.34万人，还引进双聘院士2人，入选国家重大人才工程12人，入选省重大人才工程39人。一座城市因人才聚集而崛起。